Finalment la Fundación Tripartita ha penjat a la seva plana web el nou qüestionari de satisfacció dels participants en format excel. Us el podeu descarregar aquí.

Les novetats més importants són les relacionades amb el càlcul de la cofinanciació, a banda de petites modificacions relatives a formats i formes de presentar les preguntes. Ens expliquem.

Ara en el primer bloc de preguntes sobre la classificació del participant s'hi han inclòs dues qüestions relatives a l'horari del curs i quina part d'aquest coincideix amb la seva jornada laboral. Quines són les intencions? Doncs en poden ser dues. La primera que aquestes dades les demanin a efectes estadístics, seria un pèl redundant doncs a través de la informació que li demanen a l'empresa relativa a cofinanciació i costos laborals de retruc ja tenen prou informació.

De la mateixa forma segueixen demanant dades als participants que l'empresa ja es veu obligada a preparar i comunicar, com l'edat, el sexe, titolació, situació del centre de treball, categoria professional o tamany de l'empresa. Caldria que es fes un esforç en racionalitzar allò que es demana a l'empresa i als participants per tal que les energies es concentressin en afegir valor a la formació i no en administrar-la.

Un segon objectiu, més lògic i probable, és que ho facin com un altre pas cap a incrementar el control i inspecció del que les empreses es dedueixen en concepte de cost salarial. És a dir, que cada cop més s'ha de ser més acurat en el càlcul de la cofinanciació i no descuidar-ho fins al final d'any. En aquest sentit una primera recomanació que faríem a qualsevol és que l'empresa no col·labori amb més d'una Entitat Organitzadora i que aquesta tingui una solvència contrastada. Si diverses Entitats Organitzadores han de gestionar les bonificacions i per tant el crèdit global de què disposa l'empresa, aquesta haurà de ser més exigent amb el servei que encomana. És a dir, algú ha de vetllar perquè a final d'any els requisits estiguin degudament complimentats.

Recordem en aquest sentit que la responsabilitat sempre recau finalment en l'empresa, no en l'Entitat Organitzadora.

La filosofia és que l'empresa pot disposar d'uns diners per fer formació en el format i forma que millor consideri alhora que s'ha de comprometre posant també de la seva part un esforç econòmic. I aquest pot ser en cost salarial (salari dels treballadors que en el seu horari fan formació pagada per l'empresa) o cobrint part del cost directe i indirecte de la formació.